伴随着我国老龄（líng）化的不断（duàn）加剧（jù），老年长期（qī）照护和服务需（xū）求越来越大，护理人才短缺日益成为（wéi）养老机构（gòu）持续发展的一大（dà）瓶颈。
1
养老护理员工作起来就像发动（dòng）机一样不（bú）停转动，从（cóng）早上4、5点开始，帮（bāng）老人（rén）擦身、搞卫生、刷牙（yá）、洗（xǐ）脸、喂饭、换尿（niào）袋、按摩、吸痰，还（hái）要陪（péi）老人聊天、为老（lǎo）人（rén）洗脚、伺候老人入睡、夜间查看（kàn）老人（rén）的休（xiū）息（xī）情况（kuàng），自（zì）己一天只能（néng）休息（xī）几个小（xiǎo）时。
我们的护理（lǐ）员多是60、70后，相当（dāng）一部分是农村的，但他们当中很多人的（de）孩子（zǐ）在城（chéng）市买房定居，以后肯定是跟（gēn）着子女在（zài）城（chéng）市生活。
但他们没有退休工资，只能依靠子女，这（zhè）对一般的家庭来说是个（gè）很大的负担，我们（men）为他们（men）解决未来的养老问题，他们自然就（jiù）安心了（le）。
护理员短缺（quē）是（shì）非常普（pǔ）遍又头（tóu）疼的问题，需要养老人共同努力、各抒己见，找到根（gēn）源去（qù）化解。
原因（yīn）有外在和内在（zài）两个方面，内在（zài）的我们要在（zài）硬件和软件上找原因，软件主（zhǔ）要是护理员（yuán）管理方面，一是（shì）精神层面（miàn），二是物质（zhì）层面，物质满足生活（huó），精神满足愉（yú）悦（yuè）。
对护（hù）理员的（de）工作一定要尊重，这份（fèn）职业（yè）在我看来（lái）很高尚。我每次和护理（lǐ）员阿姨们聊的都（dōu）是我希望阿姨们和（hé）我一样：“我很骄傲我是一名护（hù）理员，我很骄（jiāo）傲我在这一行里（lǐ）。”
我们（men）从上到下（xià）一起努力，给护理员力量让他们有坚（jiān）持下（xià）去的动力和勇气（qì）。不要把护理（lǐ）员和其（qí）他职（zhí）位的人分（fèn）开看待，所有一（yī）视同仁（rén）。
2
从（cóng）基层（céng）护理员一步步（bù）做（zuò）起的，在招聘和留住护理员的问题上，谈一（yī）点小看法。
看重个（gè）人的道德水平
第一印象（xiàng）觉得可（kě）以，不着急对其进行培训，先让他（tā）跟着（zhe）老（lǎo）护理员看，让他了解（jiě）工作的流程，顺便深入观察（chá）道（dào）德品质，如果不合（hé）格（gé），技能再好也不留。
循序（xù）渐（jiàn）进（jìn）做（zuò）培训（xùn）
如（rú）果观察没问题（tí），大约半个月后进行职业道（dào）德（dé）和技能方面的培训，如（rú）果（guǒ）一进门就讲一些枯燥难懂的（de）理（lǐ）论，十有八九留（liú）不下，等他适应了（le）机构环境（jìng）和工作流程后（hòu）再培（péi）训，就容易接受（shòu）和（hé）理解了。
培养（yǎng）凝（níng）聚力
在工作上，我对（duì）护理员（yuán）严格要求，特别是关乎老（lǎo）人安全（quán）和机构声誉的问题决不姑息（xī）；但在平时，我们就是姐妹，一起开玩笑（xiào），晚上一起逛超市、打牌，中午一起跳舞。
她们生活上（shàng）遇到困难时一定要（yào）尽全力帮助（zhù），增（zēng）强与（yǔ）员工之间（jiān）的（de）亲和（hé）力和凝聚力，让她们舍不得离（lí）开。还要增强员工之间的凝聚力，培养团队精神，充分体现我（wǒ）们是相亲相爱（ài）的一家人。
3
俗话说，“一（yī）证在手，走哪（nǎ）不愁”！
现如今，家（jiā）政（zhèng）行业的（de）发展慢慢走（zǒu）向正规化规（guī）模化，对其技能等级上已经得（dé）到了国家的认（rèn）证。
由此可见，进行正规的“培训、考试、鉴定、评级”是家政服务人（rén）员上户不可或缺的限制条件，每（měi）一（yī）个家（jiā）政（zhèng）从业人员都需要通（tōng）过相关的岗位职业技能（néng）考试（shì）才能（néng）够进（jìn）行上岗。
服务要求高（gāo）标准
目前，对家政服（fú）务有需求的雇主（zhǔ）正在倾斜至80、90后群体，她（tā）们对新知识（shí）潮（cháo）流的接受（shòu）程度更好，对家政服务人员有更多的（de）要求和（hé）期待（dài）。
大部分雇主（zhǔ）对家政服（fú）务从业人员所（suǒ）持证件都持（chí）有“严要求”“高标准”的态（tài）度（dù），甚至部（bù）分雇主（zhǔ）还会亲（qīn）自（zì）核实验证服（fú）务人员所持证件真伪，职业技（jì）能水平，服务质量（liàng）等（děng）。
职业化（huà）与规模化的（de）家政从（cóng）业人员（yuán）更受众（zhòng）人（rén）的青睐，这点（diǎn）是毋庸置疑。
请（qǐng）一位有资（zī）质，有能（néng）力，专业素质强的家政（zhèng）服务人员，是每（měi）一位雇（gù）主的内心诉求。
好的家政服务人员可以让雇主更加安（ān）心、放心、省心，花钱花的物超所值，也不用（yòng）担心服务（wù）质量问题，可（kě）以（yǐ）完全满（mǎn）足请（qǐng）家（jiā）政的（de）初衷。
所以，提（tí）供权（quán）威高质量（liàng）的鉴定评级，是打消雇主雇佣疑虑的重点（diǎn），也只有这样才能让更多（duō）人放心，让家政服务业发（fā）展（zhǎn）更上一（yī）层楼。
技能（néng）证（zhèng）书权威性
而雇主高标（biāo）准的要求（qiú）相悖（bèi）的是，家政市场（chǎng）证件（jiàn）乱象屡（lǚ）见不（bú）鲜。
据悉（xī），很多小的家（jiā）政培训机构里，有（yǒu）育婴（yīng）师（shī）、月嫂、养老护（hù）理等不同的职业技能（néng）类型，收（shōu）费也是从（cóng）百元到数千元不等（děng）。
在这类培训机（jī）构里（lǐ），大多是家政（zhèng）人员有了工作经验和人脉后，自己回（huí）乡（xiāng）开的（de）小门（mén）店，鉴定（dìng）评级标（biāo）准参差不齐（qí），证书含金量不高（gāo），发证单位（wèi）也是（shì）自家培训机构“自产自销”。
相比于正规的资质证（zhèng）书，这类证书（shū）在大部分家（jiā）庭需要聘请家政人员的时候，都是没有竞争优势的，因为，越来越多（duō）的雇主会更加看重技能认证的权威性（xìng）。
而（ér）目前（qián）许（xǔ）多公司还处于（yú）小门（mén）店、个（gè）体户，这会让（ràng）客户（hù）对其发放证书（shū）的含金量和权威性（xìng）产生质疑（yí）。
毕（bì）竟有许多的前车之（zhī）鉴，服务（wù）质量和技能（néng）水（shuǐ）平都不能得（dé）到很好地保（bǎo）障，这种现象也导致了从业（yè）人员素质的良莠（yǒu）不齐。
权威（wēi）鉴定成（chéng）趋（qū）势
早在2016年（nián），育（yù）婴师（shī）国家（jiā）职业资格鉴定考试、养老（lǎo）护理员（yuán）国（guó）家职业资格鉴定考（kǎo）试同时家（jiā）政服务培训实力在家政服务业遥遥领先。
依托多年的（de）家政（zhèng）行（háng）业从业经验，为更（gèng）多小门店、个体户家政企业提供权威性的鉴定平台，让（ràng）更多小公司家政企业服务人员，获得含金量（liàng）权威性更高的鉴定证书。
通过更高（gāo）标准，严要（yào）求，权威性的专业鉴定，从（cóng）根本上提高（gāo）服务人员职业素养，服务（wù）技能和服务质量，帮助家政服务员在家政行业越来越职业化，标准（zhǔn）化（huà）。
而这（zhè）样一个可以（yǐ）依靠的放（fàng）心平（píng）台，恰（qià）恰是应对当（dāng）下雇主严要求高标准，小家政公司鉴定乱象的（de）“救命稻草（cǎo）”。
参与（yǔ）正规（guī）培（péi）训的（de）家政服务人员，会由长沙家政统一安排（pái），接（jiē）受（shòu）评级鉴定考核。
评级鉴定考（kǎo）核分为理论（lùn）和实操两个部分考试，根据不（bú）同等级的家政服务员（yuán）所考核技能（néng）和知识内容（róng）范围不同，让家政（zhèng）服务人（rén）员有了一个（gè）更加广阔的晋（jìn）升空（kōng）间和清晰的职业规划。
当然，保证服务人员（yuán）服务质量的同时（shí），家（jiā）政从业者（zhě）具备强大的（de）行业竞争力（lì），更在（zài）很大程度上，保障（zhàng）了（le）雇主的雇佣权益，维（wéi）持良好的雇佣关系，更是推动家（jiā）政（zhèng）行（háng）业规范化、标准（zhǔn）化的强（qiáng）大基础！
长沙家政、保姆、月嫂、护工、保洁（jié）等服务（wù）专业家政（zhèng）服务：湖南金（jīn）海家（jiā）政
7×12小时 服（fú）务热线：13308480158 刘老师
免责声明:内容均来自网络，我们对文（wén）中观点保持中立，对所（suǒ）包含（hán）内容准确性（xìng）、可靠性或者完整性（xìng）不（bú）提供任何明示或者暗示的保证（zhèng），并不对文中观点负责。版（bǎn）权属于原作者（zhě）所（suǒ）有，如有侵权（quán）请联系管（guǎn）理员删除。